Congé individuel
de formation
Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages organisés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, tout en percevant une rémunération.
Ces actions de formation doivent permettre aux travailleurs d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession et de s’ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles.
Elles s’accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.
Pour en bénéficier, il est nécessaire de disposer d’un CDD ou CDI justifiant d’une activité de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié ayant une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise. Cette condition n’est pas exigée d’un salarié ayant changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique.
Les frais de formation sont financés par un OPACIF (FONGECIF ou autre organisme), une partie des frais pouvant être laissée à la charge du salarié. Le salarié ayant obtenu une prise en charge par le FONGECIF ou autre organisme spécifique métier a droit à une rémunération correspondant à 80 ou 90% de son salaire.
Plus d’informations, des conseils personnalisés, n’hésitez pas à nous contacter
http://www.opacif.fr/liste-des-opac...
Le CPF, Compte Individuel de Formation, qui remplace le DIF
Salarié du privé ou demandeur d’emploi, le compte personnel de formation a été créé pour vous permettre de bénéficier d’heures de formation tout au long de votre vie professionnelle, pour vous former régulièrement.
Pour plus d’informations cliquez sur le lien officiel du CPF :